• О нас
    • Моя первичка
    • Структура отраслевого профсоюза
    • Вышестоящие организации
    • Социальный паспорт
    • Документы
    • Профком в лицах
  • ПРОФКОМ
  • Деятельность
    • Мы-молодым
    • Оздоровление
    • Жилищные вопросы
    • Социальное партнерство
  • Охрана труда
    • Нормативные правовые акты
    • Общественный инспектор по ОТ
    • Кабинет по охране труда
  • Поздравляем
    • Достижения
    • Памятные даты
  • Сервисы
    • Календарь новостей
    • Задать вопрос
    • Полезные ссылки
    • Контакты

  • Главная
  • О нас
    • Моя первичка
    • Структура отраслевого профсоюза
    • Вышестоящие организации
    • Социальный паспорт
    • Документы
    • Профком в лицах
  • ПРОФКОМ
  • Деятельность
    • Мы-молодым
    • Оздоровление
    • Жилищные вопросы
    • Социальное партнерство
  • Охрана труда
    • Нормативные правовые акты
    • Общественный инспектор по ОТ
    • Кабинет по охране труда
  • Поздравляем
    • Достижения
    • Памятные даты
  • Сервисы
    • Календарь новостей
    • Задать вопрос
    • Полезные ссылки
    • Контакты

Моя первичка

Вы здесь: Главная : О нас : Моя первичка

Все мы разные, но есть то, что нас объединяет: мы все - члены профсоюзной организации ГУО «Детский сад № 239г. Минска».
Так сложилось, что педагоги большую часть времени проводят на работе. Добрые отношения в коллективе помогают личности в её становлении, развитии и совершенствовании. Но, а какой коллектив без профсоюзной организации? Это одна из самых популярных организаций в современном обществе. И это не потому, что у организации солидный возраст, а потому что профсоюзы за время своего существования помогли и помогают миллионам людей.
Как сделать нашу жизнь достойной? Как улучшить условия труда, оздоровления, отдыха, привить любовь к красоте, воспитать эстетические чувства у детей? Эти и другие вопросы волнуют нашу профсоюзную организацию. Мы стремимся к формированию у педагогов и детей понятия о здоровом образе жизни, эстетического вкуса. Ведь всегда приятно приходя на работу, видеть наш красивый уютный детский сад - палитру цветов и красок, наш цветочный островок, который мы сотворили своими руками.
В 2025 году исполнилось 15 лет нашему учреждению после «второго рождения» (капитального ремонта) и ровно 60 лет детскому саду № 239 г. Минска.

10 лет первичной профсоюзной организации…. В сравнении с более чем 100-летним возрастом профсоюзам, конечно это мало.
Но, несмотря на такой молодой возраст, нам есть чем гордиться.
«БУДЬ С НАМИ, И ТЫ НЕ БУДЕШЬ ОДИН!» – этот лозунг стал основополагающим в работе профсоюзной организации. Когда мы произносим фразу: «Моя первичка », то вкладываем в неё теплоту и нежность отношений к людям, благодаря которым мы стали одной семьей, коллективом единомышленников. И, в первую очередь, хочется сказать спасибо профсоюзному комитету: Кисель Н.М., Гуржий Н.М., Барановой Н.В.
«Моя первичка» – это и все 37 человек нашего коллектива. Мотивация профсоюзного членства перестала быть для нас актуальной. 100% охват подтверждение тому.
Несмотря на молодой возраст профсоюзной организации, коллектив дошкольного учреждения занимает активную жизненную позицию. В районных и городских акциях, субботниках, спортивных мероприятиях – впереди активисты профсоюза.
Профсоюзный комитет привлекает членов профсоюза к участию в реализации общественных интересов, направленных на дальнейшее культурно-духовное развитие, здоровый образ жизни работников. Здоровье и безопасные условия труда важнейшая составляющая успешной работы педагогов и технического персонала дошкольного учреждения. Поэтому, особая забота – вклад в улучшение условий труда работающих. Профсоюзный комитет регулярно контролирует работу по охране труда в детском саду, соблюдение правил техники безопасности на рабочих местах. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда каждому работнику даётся полная информация о полагающихся льготах и компенсациях.
Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства нанимателем при предоставлении трудовых и социальных отпусков, участвует в подготовке дошкольного учреждения к началу учебного года, делегирует своего представителя в аттестационную комиссию учреждения, согласовывает с администрацией выделение премий, надбавок, материальной помощи
Одно из приоритетных направлений деятельности профсоюза – работа с молодёжью. Большинство коллектива имеют возраст до 30 лет. Многие из них в вопросах трудовых отношений – новички и поэтому, основными задачами профсоюза являются: правовая помощь молодым работникам, их социальная защита, контроль при заключении контрактов администрацией с молодыми специалистами.
Мы умеем не только хорошо работать, но и отлично отдыхать. Комиссия по культурно-массовой работе пребывает в постоянном творческом поиске: как разнообразить профсоюзную работу, как сделать членство в профсоюзе привлекательным. С этой целью проводятся: вечера отдыха, конкурсы художественной самодеятельности, чествование юбилейных и памятных дат, экскурсионные поездки. Мы уже побывали в Жировичах, Полоцке, Дудудках. А впереди ещё много прекрасных уголков нашей Беларуси! Такие мероприятия способствуют сплочению коллектива.
Так как в коллективе работают творческие люди, оптимисты – ни одно мероприятие не обходится без песен, стихов собственного сочинения, различных конкурсов. Традицией для сотрудников стала презентация и дегустация кондитерских изделий и других блюд, приготовленных в домашних условиях.
Сегодня наша цель - создание сплочённого коллектива единомышленников, способных решать любые задачи. Безусловно, это и повышение имиджа учреждения среди коллег и родителей.
А в заключении хотим сказать …
Мы все понимаем, что один в поле не воин. Именно поэтому люди объединяются в профессиональные союзы. Человек чувствует себя увереннее, когда знает, что он не один, что за ним стоит сила, сила его товарищей, а с этим, поверьте, будут считаться.

      

 

  • Зачем лично мне нужен профсоюз?Открыть или закрыть

    Если Вы:

    ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
    Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, нанимателями. Сможете ли Вы самостоятельно решить Ваши профессиональные проблемы с администрацией или напрямую с вышестоящими организациями?
    Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь профсоюза. Работник - не член профсоюза, такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
    При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права Профсоюз представляет своих членов в суде. Вам придётся оплатить услуги адвоката за представительство в суде.
    При необходимости Профсоюз всегда окажет Вам материальную помощь из средств профсоюзного бюджета Не член Профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку. У Вас есть возможность обратиться за материальной помощью только к нанимателю.
    От Вашего имени, профсоюзные организации заключают отраслевые тарифные соглашения, коллективные договора. Где нет профсоюзной организации, нет и коллективного договора.
    Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в расследовании несчастного случая обязательно примет участие представитель Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована. Уверены ли Вы в беспристрастности проведённого в одностороннем порядке расследования причин, вызвавших производственную травму? Последствия выводов комиссии, созданной по распоряжению нанимателя, могут быть весьма неблагоприятны для работников.
    Может реально влиять на установление системы оплаты труда, обеспечение занятости, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения и т.д. Работник - не член профсоюза, такой возможности не имеет.
    Вы обязательно получите защиту профсоюза при увольнении с работы по инициативе нанимателя  и в случае привлечения к дисциплинарной ответственности. Не член Профсоюза такой гарантии и защиты не имеет. Вы - один на один с нанимателем. Есть ли у Вас для этого достаточно знаний и сил?
    У членов профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность проведения сокращения и его законность, может воздействовать на нанимателя и предотвратить сокращение. Не член Профсоюза, будет сокращён по истечении двух месяцев после предупреждения.