Документы

Одной из основных причин, по которым работники сомневаются  вступать в профсоюз или нет, является нежелание платить членские взносы. Причем это наиболее характерно для работников с высокой заработной платой, при которой установленный размер проф.взносов составляет кажущуюся им внушительной сумму. При этом редко признают, что им жалко денег. Чаще называются следующие причины: отсутствие смысла платить взносы, когда условия кол. договора и без того распространяются на всех; отсутствие личной необходимости в предоставляемых профсоюзом мерах социальной поддержки (подарки, путевки, мат.помощь и др.); несоразмерность взносов результатам работы профорганов; нежелание поддерживать вышестоящие профсоюзные структуры и т.п. Если говорить о неудовлетворенности результатами работы профсоюза, их несоразмерности уплаченным взносам, то такие аргументы легко опровергаются путем определения стоимости тех или иных условий кол.договора, заключенного профсоюзом. Каждый рубль, уплаченный членом профсоюза в виде взносов, в результате профсоюзной работы возвращается к нему в многократно умноженном размере. Это - не считая юридической помощи (вплоть до представительства в судах) и других мер профсоюзной поддержки, предоставление которых в итоге тоже стоит профсоюзу определенных денег.

Справочно: У нас в организации обеспечена возможность безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников в размере 1% от заработной платы.  Из них 60% остается в первичной профсоюзной организации учреждения;20,3% перечисляется на расчетный счет райкома профсоюза; 19,7% на расчетный счет горкома профсоюза.